劳动法的核心内容

日本为劳动者制定了《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》及《最低工资法》三部基本法律。三部法律适用于所有在日本的企业，因此，只要符合法律定义的劳动者，不分国籍都受到这三部法律保护。

【用工合同】按照法律规定，雇主必须在用工合同中明确以下事项：合同期限（如不确定须注明）；劳动地点和从事业务；工作时间起始、有无加班、休息时间、休息日和休假；工资及其支付方法、工资截止时间和发放时间；退休有关事项（包括解雇理由等）。

同时，规定不符合法令的用工条件是无效的，如因不履行劳动合同规定交付违约金属于违法行为。

【劳动报酬】日本根据地区和产业对最低工资有不同标准，当该岗位报酬同时适用于两个标准时，取较高企服快车作为最低工资标准。2017年，东京最低工资为每小时958日元。日本企业一般按月发放工资，每年还有夏冬两季的奖金，其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成，非基本工资的部分所占比重较大。

【解除劳动合同】没有明确用工合同期时，辞职方需提前两星期通知雇主。解雇方一般提前一个月通知雇员。企业如没有客观合理的理由，又不被社会通用观念认可时，其解雇行为被视作滥用解雇权，不发生法律效力。因企业经营恶化等发生裁员情况时，以下条件必须获得认可方能提出

解雇要求：

（1）解雇的必要性；

（2）避免解雇的努力；

（3）人选的妥当性；

（4）解雇手续的妥当性；

（5）在劳动者因工伤或职业病休养期间及其后30天内；妇女产前六个星期（多胞胎14个星期）、产后8个星期的休养期间及其后30天内的解雇是违法的，要加以惩处；

（6）对怀孕妇女及生育后一年内，因劳动者揭发雇佣方的违法行为而受到的解雇是被禁止的，法律视为无效。

【职工社会保险】日本实行全民保险制，雇佣方有义务为满足一定条件的雇员投保以下五种保险。

保费由企业从职工工资中扣除职工应承担的部分，加上企业经营者应承担的部分一并缴纳给监督机关。

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